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2015年河北省企业人力资源管理员报考条件最新考试试题库(完整版)

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1、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(  )。
  A.工会制度
  B.*等协商制度
  C.集体协商制度
  D.职工大会制度
  【参考答案】:B
  【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行*等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和*等协商制度。
2、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括(  )。
  A.工作岗位研究
  B.KPI技术
  C.关键事件访问
  D.BSC技术
  E.人员素质测评
  参考答案:A,E
  参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
3、[多选题] 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是(  )。
  A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
  D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
  参考答案:B,C,D,E
4、关于薪酬水*的描述,下列说法不正确的是 (  )
  A 、 薪酬水*=薪酬总额/企业*均人数
  B 、 薪酬水*是一个绝对的概念
  C 、 地域的影响是影响企业薪酬水*的外部因素
  D 、 企业薪酬水*的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
  答案: B
  解析:薪酬水*是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水*,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水*,甚至是企业内某一岗位的薪酬水*,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水*。薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。
5、[多选题] 事业部*峁沟牟蛔阍谟(  )。
  A.管理人员增多,企业费用增加
  B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
  C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调
  D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
  E.缺乏专业化分工,不利于管理水*的提高
  参考答案:B,D
  参考解析:事业部*峁沟闹饕蛔闾逑治孩偃菀自斐勺橹怪氐⒐芾砣嗽迸蛘偷南窒;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部*峁沟娜钡;C项是职能*峁沟娜钡;E项是直线*峁沟娜钡恪
6、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。
  A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
  参考答案:C
  参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需*衡等。
7、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。
  A.训诫
  B.行业内通报批评
  C.公开谴责
  D.取消其执业资格
  【参考答案】:A,B,C
  【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
8、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。
  A.训诫
  B.行业内通报批评
  C.公开谴责
  D.取消其执业资格
  【参考答案】:A,B,C
  【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
9、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。
  A.训诫
  B.行业内通报批评
  C.公开谴责
  D.取消其执业资格
  【参考答案】:A,B,C
  【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
10、绩效管理的核心是 (  )
  A 、 绩效沟通
  B 、 绩效辅导
  C 、 绩效反馈
  D 、 绩效计划
  答案: A
  解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
11、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。
  A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
  参考答案:D
  参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
12、[多选题] 人的发展特征包括(  )。
  A.充分发展的可能性
  B.阶段性
  C.发展方向的多样性
  D.长期性
  E.发展结果的差异性
  【参考答案】:A,C,E
  【参考解析】:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
13、[单选题] (  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
  A.公*公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
  【参考答案】:A
  【参考解析】:公*公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公*;②程序公*;③互动公*。
14、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (  )
  A 、 开放式问题
  B 、 两难式问题
  C 、 排序选择型问题
  D 、 资源争夺型题目
  答案: B
  解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。
15、在考评量表中测量水*最高的量表是 (  )
  A 、 等距量表
  B 、 名称量表
  C 、 比率量表
  D 、 等级量表
  答案: C
  解析:比率量表是在考评量表中测量水*最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
16、[单选题] 企业资源优势具有(  ),企业要不断投入以保持和创新优势。
  A.绝对性和时间性
  B.相对性和时间性
  C.绝对性和暂时性
  D.相对性和暂时性
  【参考答案】:B
  【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。
17、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受(  )。
  A.基础性培训
  B.特定性培训
  C.适应性培训
  D.非个性化培训
  【参考答案】:C
  【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
18、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。
  A.训诫
  B.行业内通报批评
  C.公开谴责
  D.取消其执业资格
  【参考答案】:A,B,C
  【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
19、[多选题] 人的发展特征包括(  )。
  A.充分发展的可能性
  B.阶段性
  C.发展方向的多样性
  D.长期性
  E.发展结果的差异性
  【参考答案】:A,C,E
  【参考解析】:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
20、绩效管理的核心是 (  )
  A 、 绩效沟通
  B 、 绩效辅导
  C 、 绩效反馈
  D 、 绩效计划
  答案: A
  解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
21、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。
  A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
  【参考答案】:D
  【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
22、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。
  A.任意期限
  B.应当履行到退休
  C.不约定终止日期
  D.有一定的工作期限
  参考答案:C
  参考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。
23、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括(  )。
  A.工作岗位研究
  B.KPI技术
  C.关键事件访问
  D.BSC技术
  E.人员素质测评
  参考答案:A,E
  参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。



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