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2015年陕西省企业人力资源管理员报考条件最新考试试题库(完整版)

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1、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍 须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】 :C 【参考解析】 :在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验, 但由于企业和具体工作的特点, 仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产 品和技术开发的管理制度。 2、在考评量表中测量水*最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案: C 解析:比率量表是在考评量表中测量水*最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零 点。 3、在考评量表中测量水*最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案: C 解析:比率量表是在考评量表中测量水*最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零 点。 4、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参考答案:C 参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状 分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需*衡等。 5、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符 合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案:D 参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形 成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 6、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计

D 、岗位工作连贯设计 答案: A 解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深 度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 7、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案: A 解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以 及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企 业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 8、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术, 可以分成两大类: 一是以工作—— “岗 位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对 象的学问,即人员素质测评。 9、企业的总体战略中,进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案: D 解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略 和合资战略。 10、 [单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验, 但具体工作特点决定了他们仍 须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】 :C 【参考解析】 :在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验, 但由于企业和具体工作的特点, 仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产

品和技术开发的管理制度。 11、[多选题] 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案:B,C,D,E 12、[多选题] 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参考答案:A,B,C,E 参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值 观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家 公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的, 什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、 真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到 公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述, 可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇 到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去 解决问题。 13、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术, 可以分成两大类: 一是以工作—— “岗 位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对 象的学问,即人员素质测评。 14、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.*等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】 :B 【参考解析】 : 《劳动法》第八条规定: “劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表 大会或者其他形式, 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行*等协商。 ” 根 据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地 参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参 与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和*等协商制度。 15、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通

B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案: A 解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以 及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企 业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 16、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公*公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【参考答案】 :A 【参考解析】 :公*公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公*;② 程序公*;③互动公*。 17、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是 ( )。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析 【参考答案】 :A,D,E 【参考解析】 :材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履 历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据 应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合 使用,才能取得令人满意的效果。 18、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注 册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格 【参考答案】 :A,B,C 【参考解析】 :根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定, 会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 19、[单选题] 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参考答案】 :A 【参考解析】 :可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指 绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一 致性。 20、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】 :D 【参考解析】 : “不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的 重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 21、[多选题] 事业部*峁沟牟蛔阍谟( )。 A.管理人员增多,企业费用增加 B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调

D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工,不利于管理水*的提高 参考答案:B,D 参考解析:事业部*峁沟闹饕蛔闾逑治孩偃菀自斐勺橹怪氐⒐芾砣嗽迸蛘 的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A 项是超事业部*峁沟 缺点;C 项是职能*峁沟娜钡;E 项是直线*峁沟娜钡恪 22、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案: B 解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论,使被测评者综合发挥自己的能力。




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